Coaching leidinggevenden/HRM'ers

Vaak ligt het begeleiden van verzuim bij de direct leidinggevende. Echter deze leidinggevende heeft vele taken en (gelukkig) niet heel veel ervaring in verzuimbegeleiding. Wat kan er wel en niet gezegd worden? Hoe stel je een plan van aanpak op en welke informatie zet je hierin? Door een praktische instructie en coaching heeft u als werkgever grip op het verzuim van uw werknemers en weet de leidinggevende wat hem te doen staat.

Andere diensten van Gert-Jan Vonkeman Arbeidsdeskundig Advies zijn: